资讯
HR资讯
政策法规
一鸣惊人
案例实务
问答
话题
专栏
工具
730 Live
VIP
搜索
登录
注册
迟到3次就算严重违反规章制度?
以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同,对用人单位的举证责任要求较高,用人单位必须满足5个方面的要求,行使单方解除权才算合法。
2021年04月19日
HR资讯
2019年8月10日,小泽以管培生身份进入一家电商公司负责运营宣传工作,与公司签订了为期三年的劳动合同,每月工资7800元。该公司对管培生进行严格的管理和考核,每半年进行排名,定期“优化”一部分管培生,即解除劳动合同。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
HR资讯 一周点击 TOP5
发表评论请
登录
, 没有账号? 请
注册
。
热门评论
推荐阅读
如何反整顿要整顿职场的零零后?
懂业务的HR到底比普通HR强在哪?
一文详解华为员工职业发展体系