未按照实际工资缴纳社保，员工能要求经济补偿金吗？

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿金。那么，在用人单位未足额缴纳社会保险费而导致劳动者解除劳动合同的情况下，应否支付经济补偿呢？

2021年04月19日 HR资讯

案情概要

李某于2002年9月18日入职X公司，工作岗位为仓务科搬运工，双方最近一份劳动合同为从2012年9月1日起的无固定期限劳动合同。

2003年7月起，X公司为李某办理了社会工伤保险;2005年4月起，X公司为李某办理了社会医疗保险;2011年8月起，X公司为李某办理了社会养老保险;2013年1月起，X公司为李某办理了失业保险;2015年3月，X公司为李某办理了生育保险。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论