如何有效破解企业结构性缺员难题？

结构性缺员问题在很多企业不同程度存在。笔者从常理角度，结合个人对专业的认知，总结提炼出解决策略，希望能对HR同行有所帮助。

2021年04月19日 HR资讯

何为结构性缺员

结构性缺员是很多企业普遍存在的问题，即人员总量富余，但人员结构不合理，突出表现以下几个方面：

一是硬性条件结构不合理。

比如年龄结构，有的企业会存在青年员工比例过低的情况;比如专业结构，有的企业会存在主体专业人才储备不足的情况;比如学历结构，有的企业会存在学历水平普遍偏低的情况。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论