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前言
随着新冠肺炎(COVID-19)在全球的蔓延，人们对大健康行业愈发关注。抗击新冠肺炎疫情，离不开大健康企业提供治疗方案、防护用品以及医疗服务。从长期来看，“十四五”期间，中国大健康产业将迎来更大的发展空间。据《健康中国2030规划纲要》，2020年我国健康服务业总规模要达到8万亿元，到2030年达到16万亿元。 上有国家政策支持，下有人民健康需求，医药大健康行业自然成为了吸引资本和人才的“梧桐树”。《2020年全球医疗健康产业资本报告》显示，2020年全球医疗健康融资总额创历史新高，同比增长41%。全年1亿美元以上融资交易205起，占比高达9%。2020年，中国医疗健康融资总额创历史新高，同比增长58%。随着资本的涌入，医药大健康行业的从业人数也屡攀新高，部分企业在互联网新业态用工的大潮下，更是开展了多种灵活用工形式的尝试。 应该正视的是，一片利好声音的同时，医药大健康行业在劳动用工合规治理方面仍亟待完善，因追索劳动报酬、未休年假补偿、虚假报销及竞业限制等问题引发的劳动争议案件频发。本文基于大数据案例，对医药大健康行业高发劳动争议案件进行实务研究，理清审判机关的审查要点，试提出切实可行的防范建议。
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