搜索一、引言
我国立法和理论界针对法定调岗情形之外的企业单方调岗行为的合法性及其合理性判别因素几乎没有规定和研究，本文借鉴、总结并修正其他地区和国家的理论学说，认为我国企业在基于劳动合同明确约定和企业用工自主权两个方面拥有一定的单方调岗权，但是企业在行使单方调岗权时必须遵守合理性原则，以防止权利滥用。在此基础上，本文提出了企业单方调岗合理性判别因素的四维度模型，即权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性、调岗内容合理性，并对每个维度的判别因素进行详细阐述。
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一、引言
我国立法和理论界针对法定调岗情形之外的企业单方调岗行为的合法性及其合理性判别因素几乎没有规定和研究，本文借鉴、总结并修正其他地区和国家的理论学说，认为我国企业在基于劳动合同明确约定和企业用工自主权两个方面拥有一定的单方调岗权，但是企业在行使单方调岗权时必须遵守合理性原则，以防止权利滥用。在此基础上，本文提出了企业单方调岗合理性判别因素的四维度模型，即权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性、调岗内容合理性，并对每个维度的判别因素进行详细阐述。
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