搜索依据《劳动合同法》，用人单位向离职员工出具离职证明是其法定义务而非权利。可丁尔达所在公司不这么看，并将这项义务当作权利来行使。该公司认为，其未向不按约定交接工作的丁尔达出具离职证明是合情合理的，其这样做是依照合同法精神自行止损的体现，是必要的。相反，如果满足丁尔达的要求，则是对其不积极就业行为的鼓励，是错误的。
基于这一认识，当一审法院判决公司向丁尔达出具离职证明并支付3万元赔偿金时，公司立即提起上诉。3月17日，二审法院依据查明的事实终审判决驳回公司上诉，维持一审判决。
......
依据《劳动合同法》，用人单位向离职员工出具离职证明是其法定义务而非权利。可丁尔达所在公司不这么看，并将这项义务当作权利来行使。该公司认为，其未向不按约定交接工作的丁尔达出具离职证明是合情合理的，其这样做是依照合同法精神自行止损的体现，是必要的。相反，如果满足丁尔达的要求，则是对其不积极就业行为的鼓励，是错误的。
基于这一认识，当一审法院判决公司向丁尔达出具离职证明并支付3万元赔偿金时，公司立即提起上诉。3月17日，二审法院依据查明的事实终审判决驳回公司上诉，维持一审判决。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
