搜索华为的人力资源管理其实是部分地借鉴日本的人力资源管理制度。
日本的人力资源管理制度
日本在人力资源管理方面实行终身雇佣制，它不是法律意义上的终身雇佣，而是一种惯例，一种默契。终身雇佣的背景是二战结束之后，劳动力短缺，尤其是高素质的劳动力短缺，在八十年代达到高峰。当时一些日本的经济学家和管理学家在金井贤一和小工龙太郎两位学者的组织下，编辑了《日本企业制度》一书，这本书对当时日本企业成功的原因以及实行的制度进行了非常透彻的分析。
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华为的人力资源管理其实是部分地借鉴日本的人力资源管理制度。
日本的人力资源管理制度
日本在人力资源管理方面实行终身雇佣制，它不是法律意义上的终身雇佣，而是一种惯例，一种默契。终身雇佣的背景是二战结束之后，劳动力短缺，尤其是高素质的劳动力短缺，在八十年代达到高峰。当时一些日本的经济学家和管理学家在金井贤一和小工龙太郎两位学者的组织下，编辑了《日本企业制度》一书，这本书对当时日本企业成功的原因以及实行的制度进行了非常透彻的分析。
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