对于不能胜任工作的员工，企业如何与其解除劳动合同？
实践中，以不胜任解除劳动合同往往会引起纠纷，其中企业被判败诉的案件众多。主要因为企业举证的职工不能胜任的证据及解除的程序无法达到法律规定的要求。
实践中，针对不能胜任工作的员工，企业可以根据《劳动合同法》第四十条第二项规定解除与员工的劳动关系，但实践中因单位此类解除劳动合同往往会引起纠纷，职工也会以企业违法解除为由诉至法院，而且企业被判败诉的案件众多。究其原因，主要在于企业举证的职工不能胜任的证据及解除的程序无法达到法律规定的要求。
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