搜索注: 本篇文章首次发表于中国法律透视电子版第98期(总第133期)。
在企业的日常劳动人事管理中, 员工滥用相关劳动法律法规所赋予的休息休假权, 长期以病假为由消极怠工的现象层出不穷。在实践中, 医疗机构在出具疾病证明、诊断证明的审核标准趋向宽松, 导致员工“泡病假”的情况也愈发普遍, 因此相关的病休医疗期纠纷也不胜枚举, 审判的结果往往令企业一方比较被动。
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注: 本篇文章首次发表于中国法律透视电子版第98期(总第133期)。
在企业的日常劳动人事管理中, 员工滥用相关劳动法律法规所赋予的休息休假权, 长期以病假为由消极怠工的现象层出不穷。在实践中, 医疗机构在出具疾病证明、诊断证明的审核标准趋向宽松, 导致员工“泡病假”的情况也愈发普遍, 因此相关的病休医疗期纠纷也不胜枚举, 审判的结果往往令企业一方比较被动。
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