商业秘密保护 离不开劳动人事合规管理

企业普遍都比较重视商业秘密保护,但是在如何保护商业秘密这个问题上,各个企业之间的差别却非常明显。本文从劳动人事合规的角度出发,分析如何完善商业秘密保护。

商业秘密保护  离不开劳动人事合规管理

商业秘密的保护,一般会从几个不同的角度考虑:一是劳动法上的赔偿责任,二是竞业限制义务项下的违约责任,三是不正当竞争法下的商业秘密侵权责任,最后是刑事法律下的刑事责任。

自大众创业、万众创新推行以来,商业秘密保护一直是科技企业所看重的方面,同时也是比较头疼的一个方面。企业普遍都比较重视商业秘密保护,但是在如何保护商业秘密这个问题上,各个企业之间的差别却非常明显。

下面,我们将从劳动人事合规的角度出发,按以下几点分析如何完善商业秘密保护。

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