离职时发现年休假给多了，能否扣回工资？

公司同意员工休11.5天年休假并未考虑到该员工即将达到退休年龄的情况，后公司认为汪某当年可休年休假应为10天，故对于多休的1.5天年休假在当年4月份工资中扣除了896.55元，公司该行为合法吗？

2021年03月22日案例实务

基本案情

汪某于2004年6月7日入职必美公司任验货部验货员，2011年8月1日，双方签订第二份劳动合同，约定汪某在验货部任副主管，合同期限为2011年8月1日至2014年7月31日。2014年8月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定汪某在验货部任主管。2019年4月26日，必美公司以达到法定退休年龄向汪某送了劳动合同终止通知书，载明劳动合同将于2019年5月5日起自动终止。

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