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甲公司主张某员工在工作时间外出到棋牌室参与赌博活动(麻将)，严重违反规章制度，予以解除沈某的劳动合同，以致双方成诉。
经查明，甲公司《员工手册》中员工处罚部分第41项规定：“参加赌博、抢劫、吸毒、嫖娼或其他违法活动者”，予以解雇(无偿解除劳动合同)。但该《员工手册》中员工处罚部分第24项又规定：“在工作时间内参与赌博(不论数额大小)”为“严重差错”，规定的处罚措施是记过并扣除相应绩效。
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分析案例
甲公司主张某员工在工作时间外出到棋牌室参与赌博活动(麻将)，严重违反规章制度，予以解除沈某的劳动合同，以致双方成诉。
经查明，甲公司《员工手册》中员工处罚部分第41项规定：“参加赌博、抢劫、吸毒、嫖娼或其他违法活动者”，予以解雇(无偿解除劳动合同)。但该《员工手册》中员工处罚部分第24项又规定：“在工作时间内参与赌博(不论数额大小)”为“严重差错”，规定的处罚措施是记过并扣除相应绩效。
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