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案情简介：
2017年6月，张某入职上海某鞋业公司工作，双方签订的劳动合同期限为2017年6月2日至2020年6月30日，鞋业公司当月未为张某缴纳社会保险。自2017年7月起，鞋业公司每月为张某缴纳社会保险。
2020年1月15日，张某向公司提出单方面解除劳动合同，称“公司在其入职当月未为期缴纳社会保险违法，决意对公司的这种违法行为提出解除劳动关系，要求公司补缴2017年6月的社保，并支付解除劳动合同的经济补偿金”。鞋业公司认为系张某自行提出辞职，公司规定入职当月不满勤的不予缴纳社保，不存在违法行为，不同意支付经济补偿金。张某提起劳动仲裁，要求鞋业公司支付3个月工资的经济补偿金。
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