搜索小编按：
从本案的裁判可以引申出一个非常有意思的问题，用人单位在解除劳动关系当天或者之前将之前的劳动报酬支付完毕，劳动者能否再以用人单位未及时支付劳动报酬解除劳动关系并获得经济补偿呢?
从本案一审、二审及再审的观点来看，似乎均认为在解除劳动关系当天支付劳动报酬仍然可以构成《劳动合同法》第38条规定的未及时足额劳动报酬，用人单位仍需支付经济补偿。
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小编按：
从本案的裁判可以引申出一个非常有意思的问题，用人单位在解除劳动关系当天或者之前将之前的劳动报酬支付完毕，劳动者能否再以用人单位未及时支付劳动报酬解除劳动关系并获得经济补偿呢?
从本案一审、二审及再审的观点来看，似乎均认为在解除劳动关系当天支付劳动报酬仍然可以构成《劳动合同法》第38条规定的未及时足额劳动报酬，用人单位仍需支付经济补偿。
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