违章操作受伤被定为工伤，能否以其严重违纪解除劳动合同？

用人单位制定了明确的安全操作规程，并将违反操作规程造成财产或人身损害规定为严重违纪予以开除的情形。职工在工作中违反操作规程导致自己受伤，但被认定为工伤，单位能否以其严重违纪开除？

2021年03月15日 HR资讯

问题提出

有咨询问：用人单位制定了明确的安全操作规程，并将违反操作规程造成财产或人身损害规定为严重违纪予以开除的情形。职工在工作中违反操作规程导致自己受伤，但被认定为工伤，那么单位能否以其严重违纪开除呢?

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