HR新三支柱模型：教你做人力资源专业的时髦精

HR三支柱模型相信HR们都不陌生，如今已被大量的企业实践，成为了HR维护职业尊严的最后阵地。但现实中，大量企业运用的三支柱模型存在“空有其表”的嫌疑，对于人力资源部门的诟病大量存在，甚至愈演愈烈。

2021年03月12日 HR资讯

HR新三支柱模型：教你做人力资源专业的时髦精

核心观点

※ 在“新三支柱模型”下，以提高人效为核心，专家中心走向“小机构”，充当“守夜人政府”和“全能政府”的角色。

※ 共享服务中心走向“聚数据+泛外包+强交付”，充当“资源池建设者”的角色。

※ 业务伙伴走向“多分支”，充当“教练式咨询专家”的角色。

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