搜索工作地点是劳动合同的必备条款，实务中常会发生工作地点的变动。如果发生变动，劳动者是不是一定要去呢?如果不去，单位可以以无故旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同吗?
本案中，因为单位店面整体对外出租导致工作地点变动，且变动后的地点距原地点只有两公里，变动后的岗位、职务、薪酬均不变。此时，劳动者不同意变动，在单位再三催促下，仍未到新地点上班，法院认定构成无故旷工。
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工作地点是劳动合同的必备条款，实务中常会发生工作地点的变动。如果发生变动，劳动者是不是一定要去呢?如果不去，单位可以以无故旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同吗?
本案中，因为单位店面整体对外出租导致工作地点变动，且变动后的地点距原地点只有两公里，变动后的岗位、职务、薪酬均不变。此时，劳动者不同意变动，在单位再三催促下，仍未到新地点上班，法院认定构成无故旷工。
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