组织建设中，传统的HR三支柱模型已经Out了！

HR三支柱模型相信HR们都不陌生，如今已被大量的企业实践，成为了HR维护职业尊严的最后阵地。但现实中，大量企业运用的三支柱模型存在“空有其表”的嫌疑，对于人力资源部门的诟病大量存在，甚至愈演愈烈。

2021年03月10日 HR资讯

组织建设中，传统的HR三支柱模型已经Out了！

核心观点

※ 在传统的金字塔组织中，人力资源三支柱模型的运作被扭曲，空有其表。

※ 时代对HR们转型的呼唤可能是个“诅咒”，不只是挑战HR们的能力上限，更是要求企业走向平台型组织。

※ 在企业向平台型组织转型的背景下，三支柱模型的运作理念应该走向需求侧拉动、平台化支撑与集成式交付。

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