经济性裁员的法律风险管理
政府在疫情期间出台的一系列对企业的扶植政策，并不意味着企业获得了在疫情期间进行裁员的额外权利，裁员需符合法律规定，并非可以任意进行裁员，说裁就裁，想裁就裁。
2019年12月，为了构建和谐稳定的劳动关系，国务院就已经发布了《关于进一步做好稳就业工作的意见》(国发〔2019〕28号)，规范企业裁员行为。同样，在疫情期间，国家及人力资源与社会保障部和地方政府为了社会稳定，也支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系，而不是一裁了之。但是，政府在疫情期间出台的一系列对企业的扶植政策，并不意味着企业获得了在疫情期间进行裁员的额外权利，裁员需符合法律规定，并非可以任意进行裁员，说裁就裁，想裁就裁。
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