经济性裁员的法律风险管理
政府在疫情期间出台的一系列对企业的扶植政策,并不意味着企业获得了在疫情期间进行裁员的额外权利,裁员需符合法律规定,并非可以任意进行裁员,说裁就裁,想裁就裁。
2019年12月,为了构建和谐稳定的劳动关系,国务院就已经发布了《关于进一步做好稳就业工作的意见》(国发〔2019〕28号),规范企业裁员行为。同样,在疫情期间,国家及人力资源与社会保障部和地方政府为了社会稳定,也支持企业与职工集体协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施,保留劳动关系,而不是一裁了之。但是,政府在疫情期间出台的一系列对企业的扶植政策,并不意味着企业获得了在疫情期间进行裁员的额外权利,裁员需符合法律规定,并非可以任意进行裁员,说裁就裁,想裁就裁。
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