留用不签订书面劳动合同的员工是否需要支付二倍工资？

各地司法实践对未签劳动合同二倍工资的法律适用还有分歧，裁判观点并不一致。提示各用人单位规范合同签订流程，防止一些别有用心的员工借机索赔二倍工资。

2021年03月08日 HR资讯

案情概要

侯某于2017年7月17日入职某教育公司，双方于同日签订《试用期劳动合同》，载明：侯某任职某教育公司艺术中心执行校长，负责大丰校区的运营管理，试用期自2017年7月17日至2017年9月17日止，试用薪资为8000元/月，包含所有薪资、福利及补贴在内。

《试用期劳动合同》届满后，双方未再另行签订劳动合同。

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