医疗期满解除劳动合同，劳动能力鉴定是否为必经程序？

关于劳动者主张用人单位未申请劳动能力鉴定直接解除合同违法，法院认为，进行劳动能力鉴定并非解除劳动合同的法定前置程序，劳动者该主张没有法律依据，法院不予支持。

2021年03月09日案例实务

管理提示

1、提示用人单位，如劳动者应非因公负伤等原因长期请休病假，应加强医疗期管理，如果劳动者在规定医疗期内无法恢复原岗工作，用人单位应保留证据证明，另行安排工作岗位。如经过上述程序后，劳动者仍继续提交病假申请，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第(一)项医疗期满之规定，解除劳动合同。

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