管理提示
1、提示用人单位,如劳动者应非因公负伤等原因长期请休病假,应加强医疗期管理,如果劳动者在规定医疗期内无法恢复原岗工作,用人单位应保留证据证明,另行安排工作岗位。如经过上述程序后,劳动者仍继续提交病假申请,用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第(一)项医疗期满之规定,解除劳动合同。
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管理提示
1、提示用人单位,如劳动者应非因公负伤等原因长期请休病假,应加强医疗期管理,如果劳动者在规定医疗期内无法恢复原岗工作,用人单位应保留证据证明,另行安排工作岗位。如经过上述程序后,劳动者仍继续提交病假申请,用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第(一)项医疗期满之规定,解除劳动合同。
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