搜索龙年春节已接近尾声，作为企业的人力资源经理们，也都纷纷忙碌起来，相信大家都希望在这一年的开始开个好头，打好2012年第一仗。但应该如何做呢?
第一步：了解员工回厂/公司状况
开工伊始，HR要上各部门去窜门走访，一来趁着新年的喜气联络一下部门间的友情，同时也了解一下各部门员工回岗情况，员工是否到岗?员工上班有哪些困难?是否有新的人事状况发生?为节后的第一场人才招聘做足准备。
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龙年春节已接近尾声，作为企业的人力资源经理们，也都纷纷忙碌起来，相信大家都希望在这一年的开始开个好头，打好2012年第一仗。但应该如何做呢?
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开工伊始，HR要上各部门去窜门走访，一来趁着新年的喜气联络一下部门间的友情，同时也了解一下各部门员工回岗情况，员工是否到岗?员工上班有哪些困难?是否有新的人事状况发生?为节后的第一场人才招聘做足准备。
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