员工离职后用人单位还能对其进行处分吗？
在一些特殊情况下，用人单位有可能在双方劳动关系解除后基于劳动关系存续期间劳动者的行为对劳动者作出处分，用人单位是否有权作出此种处分？
用人单位依据规章制度对劳动者进行处分的情形大部分发生在劳动关系存续期间，对于严重违反规章制度的行为，用人单位还可能作出最为严重的解除劳动合同的处分。但是在一些特殊情况下，用人单位有可能在双方劳动关系解除后基于劳动关系存续期间劳动者的行为对劳动者作出处分，用人单位是否有权作出此种处分?此种处分对于劳动者会产生何种影响?如劳动者对于处分行为存在异议能够通过何种途径进行救济?本文拟对用人单位在劳动关系解除后对劳动者进行处分的合法性及合理性进行分析。
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