试论薪酬保密制度的合法性以及合理性边界 -HR730-人力资源资讯早餐

薪酬虽然并不是人才就业的唯一考量因素，但不可否认薪酬在人才竞争中发挥着重要的作用，是就业选择重要的影响因素之一。员工私下打探薪酬，在员工之间泄露、传播自己及他人的工资、年终奖金额，这些行为是很多用人单位不愿意见到的。因为对于用人单位来讲薪酬既是一种劳动的对价，也是一种重要的激励措施。为此，很多企业施行薪酬保密制度，作为用人单位的一项重要的管理手段，薪酬保密制度中往往要求员工之间不得披露、打探彼此的薪酬，如有违反的，严重者，可能被认定为严重违反规章制度的行为而遭到解除劳动合同的处罚。司法实践中不乏此类案例，一些案例中法院认为单位据此解除劳动合同合法，但也有案例中被认定为违法。那么，用人单位制定的薪酬保密制度是否合法?如员工违反薪酬保密制度，用人单位能否据此解除劳动合同?如何理解薪酬保密制度的合法性以及适用过程中的合理性边界呢?本文拟分析探讨如下。

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试论薪酬保密制度的合法性以及合理性边界

用人单位制定的薪酬保密制度是否合法？如员工违反薪酬保密制度，用人单位能否据此解除劳动合同？如何理解薪酬保密制度的合法性以及适用过程中的合理性边界呢？