请假两个月工资为0，计算月平均工资时是否应计入在内？

基本案情：

2014年2月8日，付某到某物流公司从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同，物流公司未为付某缴纳各项社会保险费。

2017年11月11日，付某在准备上车出发时受伤，2018年11月9日，被人社局认定为工伤，经鉴定为陆级，无生活自理障碍。(付某2017年4月、5月请假未上班，也未发放工资)。

2019年1月10日，付某申请仲裁，要求与公司自2019年1月8日起解除劳动合同;公司支付解除劳动合同经济补偿50300.52元。

仲裁委裁决：双方自2019年1月8日起解除劳动合同、公司支付付某经济补偿金45183元、停工留薪期工资104975.04元。

公司起诉称：同意支付经济补偿金20474元(5118.5×4)，停工留薪期工资为30711元(5118.5×6)，该两项超出部分不同意支付。

......