劳动合同违法解除后，能否继续履行？
——上海市司法实践的大数据分析及给用人单位的建议
本文主要阐述了违法解除劳动合同的法律后果，并对上海市的相关司法案例进行了大数据分类和分析，以探求司法实践中如何判定劳动合同违法解除后能否继续履行，并为用人单位提供了些许建议。
“一个国家的解雇制度，不仅仅是解雇制度的自身问题，也决定了该国的整个劳动法制的走向”[1]。在用人单位违法解除劳动合同的情形之下，我国立法充分保障了劳动者选择救济途径的自主权。随着我国市场经济的不断发展与失业保障制度等社会保障制度的不断完善，劳动者选择以继续履行劳动合同作为违法解除劳动合同救济方式的必要性似乎在不断降低，但是实践中仍有不少劳动者选择这一救济途径，尤其是工资较高或再次就业存在一定困难的劳动者。劳动者要求继续履行劳动合同的，法院原则上应当予以支持，但需要进一步判断劳动合同客观上是否能够继续履行。然而，目前尚无明确可以判断能否恢复劳动关系的法定标准，为此司法实践中法院大多根据案件实际情况从多种角度进行综合评定。本文主要阐述了违法解除劳动合同的法律后果，并对上海市的相关司法案例进行了大数据分类和分析，以探求司法实践中如何判定劳动合同违法解除后能否继续履行，并为用人单位提供了些许建议。
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