谈谈虚假病假条的取证
遇到“泡病假”的员工，用人单位出于用人管理的必要可以对病假条的真伪进行调查取证。本文中，对于取证过程笔者提供一些实践参考。
《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规对于劳动者患病或非因工负伤期间的合法权益给予了充分的保护。在法律规定的医疗期内，劳动者因患病需要休息治疗而不能提供劳动，但是用人单位应当与劳动者保持劳动关系、支付病假待遇。法律法规制定的初衷是保障劳动者的合法权益，但是现实当中，个别员工利用这一规则，采取不正当的手段骗取病假，其中就包括向用人单位提交虚假病假条的情形。
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