签订保密协议, 直接约定违约金条款是否有效?

本案核心焦点在于违反保密义务约定违约金的效力认定以及造成损失的赔偿责任承担等问题。

签订保密协议, 直接约定违约金条款是否有效?

案情简介

2010年3月,王先生到某机械公司任车间主任,主要负责控制柜销售价格表制作,控制柜开发、设计、生产等相关技术工作。双方签订的最近一份劳动合同期限为2016年4月27日至2019年4月26日。2018年8月,机械公司和王先生签订的《保密协议》约定:保密内容包括但不限于技术信息、经营信息、公司依照法律规定或有关协议的约定对外承担保密义务的事项;保密期限在职期间及离职之日起5年,其中技术信息只限在职期间;如员工违反任何条款,应一次性支付公司违约金人民币10万元,如员工的违约行为造成公司损失,除支付违约金外,还应承担相应的责任。

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