搜索裁判要旨：
劳动者根据《天津市妇女权益保障条例》的规定，经用人单位许可，已享受哺乳假休假的，不能再向用人单位主张当年度未休年休假工资。
案情简介：
孙某于2011年6月20日与天津某科技有限公司签订《试用期劳动合同》，合同期截至2011年9月20日。后双方签订一年期的劳动合同，合同到期后，又续签一年。
2014年9月20日，双方订立无固定期限劳动合同。
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裁判要旨：
劳动者根据《天津市妇女权益保障条例》的规定，经用人单位许可，已享受哺乳假休假的，不能再向用人单位主张当年度未休年休假工资。
案情简介：
孙某于2011年6月20日与天津某科技有限公司签订《试用期劳动合同》，合同期截至2011年9月20日。后双方签订一年期的劳动合同，合同到期后，又续签一年。
2014年9月20日，双方订立无固定期限劳动合同。
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