劳动争议裁判规则——“严重”违反规章制度的界定

根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，法律、法规未对“严重”作出界定，本期就解析此处“严重”的界定问题。

2021年02月05日 HR资讯

根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，法律、法规未对“严重”作出界定，本期就解析此处“严重”的界定问题。

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