搜索近年来，由于经济波动，再加上不少企业的社保缴费或多或少存在问题，劳动者的意识也愈来愈强，若与用人单位存在不开心的事情的话，会将要求补缴社会保险作为一个重要砝码，到处举报、投诉，搞得很多用人单位疲于应对，非常被动。
社会保险缴费一旦秋后算账，那可不是一笔小数目，关键又不是一个人的事情，容易发生效仿效应，对用人单位来说确实充满挑战。此时，时效就是一根救命稻草，那么补缴社会保险到底受不受时效限制呢?
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近年来，由于经济波动，再加上不少企业的社保缴费或多或少存在问题，劳动者的意识也愈来愈强，若与用人单位存在不开心的事情的话，会将要求补缴社会保险作为一个重要砝码，到处举报、投诉，搞得很多用人单位疲于应对，非常被动。
社会保险缴费一旦秋后算账，那可不是一笔小数目，关键又不是一个人的事情，容易发生效仿效应，对用人单位来说确实充满挑战。此时，时效就是一根救命稻草，那么补缴社会保险到底受不受时效限制呢?
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