入职登记表能视为劳动合同？41地74份判决解码真相！
实践中，如录用通知书、入职登记表、录用审批表等，已经具备了劳动合同的各项要件，明确双方劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同性质的，则该文件是否可以视为双方的书面劳动合同？
用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件，如录用通知书、入职登记表、录用审批表等，已经具备了劳动合同的各项要件，明确双方劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同性质的，则该文件是否可以视为双方的书面劳动合同?
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