以劳动者违反劳动纪律为由解除劳动合同合理性的认定 -HR730-人力资源资讯早餐

深圳市中级法院特从近年来（大部分是2020年）所审结的劳动争议案件中选出十二件典型案例，涉及的法律问题，是社会各界比较关心、司法实务中也存在一定争议的事项。本文为案例十。

裁判要旨

规章制度是用人单位用以建立和维护其正常生产经营秩序的规范，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定在规章制度中对其劳动纪律予以完善。劳动者发生在在工作场所和工作时间之外的行为对劳动合同的履行没有影响，在不损害用人单位的利益的情况下，不属于用人单位规章制度的约束范围，不应以劳动者违反劳动纪律为由解除劳动合同。

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以劳动者违反劳动纪律为由解除劳动合同合理性的认定 杨某与某工业公司劳动争议纠纷一案

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