适用“严重违纪”解除劳动合同的注意事项
合法有效的违纪解除应满足哪些条件？违纪解除不成立时工资如何支付？构成违法解除时经济赔偿金如何计算？用人单位适用违纪解除应注意那些问题？本文将对上述问题进行论述。
用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，解除成立，不需支付补偿或赔偿。但实践中，用人单位以此为由解除劳动合同时经常会被认定为违法解除，面临劳动者选择继续履行劳动合同或要求经济赔偿金的问题，仲裁、诉讼期间劳动者未到岗工作也要向劳动者支付工资，主要原因是解除的实体或程序存在问题。合法有效的违纪解除应满足哪些条件?违纪解除不成立时工资如何支付?构成违法解除时经济赔偿金如何计算?用人单位适用违纪解除应注意那些问题?本文将对上述问题进行论述。
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