用人单位依照法定程序修改的薪酬制度对劳动者具有约束力
程某某诉某百货有限公司某某分店、某百货有限公司劳动争议案

深圳市中级法院特从近年来（大部分是2020年）所审结的劳动争议案件中选出十二件典型案例，涉及的法律问题，是社会各界比较关心、司法实务中也存在一定争议的事项。本文为案例六。

2021年01月25日案例实务

裁判要旨

用人单位依法定程序修改规章制度中的薪酬规定，内容合法合理，劳动者诉请按照原规定支付相关款项差额不予支持。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

案件索引

一审：广东省深圳市宝安区人民法院(2017)粤 0306 民初 5069 号(2017 年 5 月 4 日)

二审：广东省深圳市中级人民法院(2017)粤 03 民终 20781 号(2017 年 12 月 26 日)

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