搜索组织内耗的根源是：很多东西是模糊的。
在该明确的地方，团队不知道该做什么，不知道该听谁的，不知道按照什么样的标准去做事才会取得组织认可。
既然都模糊不清，那么组织内部的小山头，小意见领袖就冒出来了，各种亚文化相互撕扯，把整个公司的效率弄得极低，负能量满满。
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组织内耗的根源是：很多东西是模糊的。
在该明确的地方，团队不知道该做什么，不知道该听谁的，不知道按照什么样的标准去做事才会取得组织认可。
既然都模糊不清，那么组织内部的小山头，小意见领袖就冒出来了，各种亚文化相互撕扯，把整个公司的效率弄得极低，负能量满满。
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