基本案情
2009年4月8日,于某入职某科技公司,双方共签订了三次固定期限劳动合同。 2019年7月4日,于某向公司邮寄《解除劳动关系通知书》并提起仲裁,主张在职期间公司多次安排其于非工作时间出差加班,但都未支付过任何加班工资。
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基本案情
2009年4月8日,于某入职某科技公司,双方共签订了三次固定期限劳动合同。 2019年7月4日,于某向公司邮寄《解除劳动关系通知书》并提起仲裁,主张在职期间公司多次安排其于非工作时间出差加班,但都未支付过任何加班工资。
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