《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之七：劳动合同的解除与终止（中）

大成律师事务所从2019年1月至2020年10月期间广东省高级人民法院做出的1500多份劳动争议案件裁判文书中，精选、提炼、汇总了100个问题及相应裁判观点，期望助力HR高效工作。

2021年01月19日专栏

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之七：劳动合同的解除与终止（中）

本文为此系列文章之七（中），往期文章请点击查看：

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之一：劳动关系确认

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之二：劳动合同的订立

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之三：劳动报酬与工时休假

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之四：社会保险

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之五：保密与竞业限制

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之六、劳务派遣

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之七：劳动合同的解除与终止(上)

(三)用人单位提出解除劳动合同

1.入职工作只有1天，用人单位可否以不符合录用条件做出解除劳动合同的决定?

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