搜索28日，重庆市人社局公布的《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》对许多面试细节进行了约束，比如面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。
考生须知的内容提前告知
该市人社局有关人士介绍，以后公共科目和专业科目均采取笔试方式进行的，须组织面试，包括结构化面试、现场答辩、实际操作等多种方式。但是，专业科目测试采取实作考核方式进行的，面试可与专业科目测试合并。
今后，面试前会将面试方案中考生须知的信息告知考生，如：原则、形式、程序、时间、地点等，同一岗位的考生由同一组考官、在同一天内进行面试。重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。主管部门首次提出了面试命题坚持“为用而考”这一原则，说明以后会根据不同岗位设置面试考题，灵活性增强。
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