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考虑到劳务派遣用工的特殊性，在《中华人民共和国劳动合同法》特别规定一章中对劳务派遣进行了不同于劳动合同用工的特别规定，在劳动合同期限上仅规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并无劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的强制性规定。故本案中，在各方劳动合同到期后，天津市南开医院终止派遣关系，天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司终止劳动合同关系并无不当。
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裁判要旨
考虑到劳务派遣用工的特殊性，在《中华人民共和国劳动合同法》特别规定一章中对劳务派遣进行了不同于劳动合同用工的特别规定，在劳动合同期限上仅规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并无劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的强制性规定。故本案中，在各方劳动合同到期后，天津市南开医院终止派遣关系，天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司终止劳动合同关系并无不当。
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