拼多多员工匿名发布“不当言论”,可以开除吗?

拼多多员工多次在某匿名社区发布“极端言论”被公司解约。如果双方发生劳动争议,谁会胜诉?

拼多多员工匿名发布“不当言论”,可以开除吗?

最近两周,拼多多持续上头条,还是负面新闻为主。

12月29日,一位拼多多女员工,在加班至凌晨一点半后于回家路上猝死身亡。

1月9日中午,另外一位员工则于长沙家中跳楼身亡。

在女员工猝死之后,拼多多知乎官方账号曾发表如下言论,在引发争议后又很快删除:

你们看看底层的人民,哪一个不是用命换钱,我一直不以为是资本的问题,而是这个社会的问题,这是一个用命拼的时代,你可以选择安逸的日子,但你就要选择安逸带来的后果,人是可以控制自己的努力的,我们都可以。

这次又是因为解除员工。事情是这样的,员工发现有人被抬到救护车上,于是发了个图。

后来,拼多多就知道了。(拼多多叫寻梦公司,也挺有意思的。)

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