搜索《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
据此，用人单位在对员工培训之前，可以签订培训服务期协议，以期留住人才。但是，并非所有的培训都能适用上述法条，用人单位只有出资对员工进行专项培训才能约定服务期。
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
据此，用人单位在对员工培训之前，可以签订培训服务期协议，以期留住人才。但是，并非所有的培训都能适用上述法条，用人单位只有出资对员工进行专项培训才能约定服务期。
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