父亲病危，公司未批事假，员工未上班，公司需支付经济补偿吗？

2017年4月14日，王小美入职品家公司从事销售工作。

2019年10月31日，因王小美父亲病危，王小美向公司请假至同年11月3日，公司批准。

2019年11月5日，王小美再次请假至11月10日，公司未批准，2019年11月7日，公司发送微信通知王小美“如果明天不上班就算自动离职”。

2019年11月8日，公司向王小美发送通知，要求王小美回公司完善履行请假手续。王小美未回公司处上班。

2019年11月9日，王小美父亲逝世。之后也未再回公司上班。

后王小美申请仲裁，要求裁决双方劳动关系于2019年11月8日解除，并要求公司支付经济补偿金17910元。

2020年4月1日，仲裁委裁决“驳回申请人王小美全部仲裁请求”。

王小美不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。

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