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竞业限制，也叫竞业禁止，是指基于法律的规定或当事人的约定，特定人员在特定时期内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得有自己生产有竞争关系的同类产品或经营同类业务的行为。
随着市场竞争的加剧和人员流动的愈加频繁，越来越多的用人单位加大了对商业秘密的保护，与劳动者签订竞业限制协议是常见的手法。但是在签署协议时，针对竞业限制的期限、竞业限制补偿金的支付时间以及数额等方面的约定普遍无法满足具体的规定进而导致部分条款无效。
本文主要对竞业限制协议签署过程中需要重点关注的问题进行分析，以帮助竞业限制协议的各方降低签署时的法律风险。
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