隐瞒退休身份上班受伤，双方成立劳动关系吗？

本文案件中，员工虽未达到法定退休年龄但已享受养老保险待遇，其隐瞒该事实到公司上班，双方劳动关系是否成立？他是否还能享受工伤待遇？

2021年01月05日案例实务

案情简介

1962年出生的夏某，原系某集体企业职工，于2012年办理提前退休。2014年3月，夏某隐瞒了自己已经退休的事实，入职某公司从事冲床操作工，双方未签订劳动合同。2017年5月，夏某在工作中不慎被机器挤伤手指。

2017年10月，夏某申请仲裁，请求确认与公司存在劳动关系，并提供了相关证据。仲裁委裁定双方存在劳动关系。

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