员工手册与单行制度谁予优先 -HR730-人力资源资讯早餐

当员工手册与单行制度中对于同类规范有不同规定的时候，究竟应当以员工手册为准还是以单行制度优先？本文将从一个案例来探讨这一问题。

2021年01月04日 HR资讯

前言

员工手册作为企业内部的人事制度管理规范，涵盖了企业文化、企业规章制度、企业发展战略等方方面面，对劳资双方的权利义务进行了系统地规制。在企业在经营过程中，也可以结合自身特点，制定一系列单行制度以完善企业的规章制度体系，而当员工手册与单行制度中对于同类规范有不同规定的时候，究竟应当以员工手册为准还是以单行制度优先?下文将从一个案例来探讨这一问题。

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