员工离职近一年，为何公司仍需支付600万奖金！
实践中员工工资待遇包括哪些部分？企业承诺发给员工的奖金到底算不算劳动报酬范围？企业应当如何对员工薪酬进行合规管理？
薪酬待遇关系每一位劳动者的切身利益，同时在企业运营成本中占据很大比重。但是，实践中到底员工工资待遇包括哪些部分?企业发给员工的每一笔钱是否都属于工资?企业的福利待遇的性质又该如何界定?这些问题往往困扰着用人单位和劳动者，导致实务中劳资双方产生大量争议，那么企业承诺发给员工的奖金到底算不算劳动报酬范围呢?
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