游族CEO被毒身亡，企业调整组织架构如何避免悲剧？
企业为应对外部变化主动对架构调整十分常见，组织重组、组织变革、架构调整、拥抱变化的提法尘嚣直上，有时完全忽略了维护员工关系的重要性，相关恶性和极端事件频发，有必要引起管理者的反思。
数年前笔者曾去过游族总部一次，洽谈员工手册修订事宜，虽最终未有合作，但在与HR部门的交谈中，游族网络应该是一家十分重视员工体感的公司。近日看到新闻称该公司80后CEO、董事长林奇被人投毒入院，甚为震惊。更令人诧异的是，嫌疑人许某是公司法务出身。据《中国经济周刊》报道称，林奇于今年1月出席公司年会，宣布人事调整，希望每位员工拥抱变化。而架构调整是嫌疑人许某动了邪念的原因，其与林奇就主要职位调整产生了不满，林奇顾及旧情并未立即裁员，而是减薪让其另谋出路。
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