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员工因患病或非因工负伤需要停止工作、进行治疗或休息，可以向用人单位请休病假。用人单位在法律规定的医疗期内不得解除员工的劳动合同，但此类解雇保护人员，也仍需遵守公司的规章制度及劳动纪律;如果存在违纪行为，用人单位依然可以在医疗期内单方解除其劳动合同而无需支付任何补偿，但在实际的用工管理过程中，病假员工违纪解除的决定，用人单位需要慎之又慎，避免将来被认定为违法解除!
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员工因患病或非因工负伤需要停止工作、进行治疗或休息，可以向用人单位请休病假。用人单位在法律规定的医疗期内不得解除员工的劳动合同，但此类解雇保护人员，也仍需遵守公司的规章制度及劳动纪律;如果存在违纪行为，用人单位依然可以在医疗期内单方解除其劳动合同而无需支付任何补偿，但在实际的用工管理过程中，病假员工违纪解除的决定，用人单位需要慎之又慎，避免将来被认定为违法解除!
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