搜索摘要
劳动法律实践天然带有乌卡时代的特性：法律法规层出不穷，琐细繁多;区域、地域差异明显;此一时彼一时，带有鲜明的政策性特征;裁判人员自由裁量度高;千人千面具有不确定性。面对如此多的变数和不确定，企业唯一不变的是，做自己可以做的事情。如同，天要下雨，可以做的事，无非是“撑开你的伞”，不同的是，有些企业因下雨而撑开伞，此之谓“被动应对”，而有些企业则未雨绸缪，此之谓“采取主动”。而恰逢其时、恰到好处的员工手册定制化更新，无疑可以为企业撑开一柄可遮风挡雨的伞。
......
摘要
劳动法律实践天然带有乌卡时代的特性：法律法规层出不穷，琐细繁多;区域、地域差异明显;此一时彼一时，带有鲜明的政策性特征;裁判人员自由裁量度高;千人千面具有不确定性。面对如此多的变数和不确定，企业唯一不变的是，做自己可以做的事情。如同，天要下雨，可以做的事，无非是“撑开你的伞”，不同的是，有些企业因下雨而撑开伞，此之谓“被动应对”，而有些企业则未雨绸缪，此之谓“采取主动”。而恰逢其时、恰到好处的员工手册定制化更新，无疑可以为企业撑开一柄可遮风挡雨的伞。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
